Проверка пригодности кандидата для работы на предприятии

Виды проверок: 1. Проверка на лояльность. 2. Проверка на честность в работе и в отношениях с людьми. 3. Проверка профессиональной пригодности, компетентности. 4. Проверка на возможные связи с криминальными структурами. …

Подробнее

Категории и критерии пригодности кандидата

ОБРАЗОВАНИЕ – должно соответствовать установленным требованиям. Знания должны соответствовать диплому. ЗДОРОВЬЕ – должны быть отражены любые физические, психологические или умственные недостатки, существенно влияющие на выполнение прямых функциональных обязанностей. УПОТРЕБЛЕНИЕ НАРКОТИКОВ …

Подробнее

Подбор, расстановка и изучение кадров

В настоящее время сложилась практика подбора кадров в коммерческие структуры путем рекомендаций (устных) руководителей фирм, сотрудников, а также близких людей. Нередко на работу берутся ближайшие родственники и друзья. Такой подбор …

Подробнее

Создание команды

Все знают сколь важно создать и сплотить для достижения целей слаженную работоспособную команду единомышленников. Эта задача как правило решается руководителями предприятия. Каждый руководитель, обладая такой командой, всегда добивается успеха, ибо …

Подробнее

Основные мероприятия по возмещению ущерба

Основные мероприятия по возмещению ущерба: – проведение служебного расследования, – взыскание с сотрудника (сотрудников) суммы причиненного ущерба по договору о полной материальной ответственности, – возбуждение уголовного дела.

Подробнее

Безопасность в кадровой работе

Проблема отбора кадров встает перед руководителями организаций в двух основных случаях: – создание новых подразделений; – замещение вакантных должностей. Для первого случая характерно, как правило, изучение значительного числа кандидатур, для …

Подробнее

Персональные данные

В России нормы, регулирующие вопросы защиты персональных данных, были впервые включены в Конституцию Российской Федерации 1993 г. Согласно ст. 23 и 24 Конституции РФ каждый гражданин Российской Федерации имеет право …

Подробнее