Категории и критерии пригодности кандидата

ОБРАЗОВАНИЕ – должно соответствовать установленным требованиям. Знания должны соответствовать диплому.
ЗДОРОВЬЕ – должны быть отражены любые физические, психологические или умственные недостатки, существенно влияющие на выполнение прямых функциональных обязанностей.
УПОТРЕБЛЕНИЕ НАРКОТИКОВ ИЛИ СПИРТНОГО – случайные употребление, по праздникам в небольших дозах или систематическое злоупотребление тем и другим. В последнем случае человек становится рабом дурной привычки и за свои поступки полностью отвечать не может.


УЧАСТИЕ И ПРИСТРАСТИЕ К АЗАРТНЫМ ИГРАМ – регулярное участие в азартных играх с крупными ставками приводит к недостаткам средств и их хищению для удовлетворения своего пристрастия.
УСТОЙЧИВЫЕ ПРИВЫЧКИ – менять работу, не рассчитываясь с долгами, частые увольнения из-за некомпетентности.
УГОЛОВНОЕ ПРОШЛОЕ – все обвинения в уголовных правонарушениях и судебно наказуемых поступках в течении последних 5 лет.
КРАЖИ НА РАБОЧИХ МЕСТАХ – кражи в недалеком прошлом, подделка финансовых документов, получение денег по поддельным документам, очевидные наклонности к хищениям.
ФИНАНСОВЫЕ АСПЕКТЫ – серьезные финансовые проступки, долги, приписки, финансовые, судебные разбирательства, присвоение денег.
НЕРАСКРЫТЫЕ ПРАВОНАРУШЕНИЯ – совершенные, но не раскрытые преступления, приобретение краденных товаров, сокрытие доходов, предъявление необоснованных страховых компенсаций, злонамеренная порча материальных ценностей, бегство с места дорожного происшествия, сокрытие найденных денег, хотя их владелец известен, анонимные, звонки и т.п.
ВОЖДЕНИЕ АВТОМАШИНЫ – без прав, с нарушениями правил дорожного движения систематически.
Методы проверки кадровых сотрудников более многообразны, чем методы проверки лиц, принимаемых на работу. Кадровых сотрудников можно проверять по их поведению, кандидатов на работу только по их прошлому и склонностям к дурным привычкам.
Большинство методов проверки основывается на том, что сотруднику предоставляется возможность украсть, а затем тайно наблюдают, как он справляется с таким искушением. При этом важно создать условия, чтобы сотрудник был уверен, что кража пройдет незамеченной. Если при этом имеется возможность зафиксировать преступные действия, то документы могут быть использованы для судебного дела.
В условиях конкуренции, изменившихся новых условиях, характера межличностных отношений, рвачества, нечистоплотности в расчетах, невозвращении долгов, проверка честности человека имеет большое значение. В выявлении негативных черт характера человека может помочь психология. Рассмотрим несколько методов психодиагностики личности при приеме на работу.
Одним из широко используемых средств выявления честности человека является полиграф или детектор лжи. Существуют несколько видов полиграфов. Одни требуют согласия человека, на использования полиграфа, т. к. к нему подключаются несколько датчиков и ведется опрос по определенной анкете. Другие полиграфы работают по принципу изменения голоса, и человек может не знать, что он проверяется с помощью полиграфа. С ним ведется обычная беседа, которая негласно записывается на полиграф, а затем исследуется. Особенно широкое применение получил полиграф в США, где с его помощью проверяются практически все государственные служащие.