Организация кадровой работы по сохранности коммерческой тайны

На СБ ложится вся ответственность за обучение сотрудников фирмы соблюдению конспирации и сохранению коммерческой тайны (КТ).
Эта работа делится на два основных аспекта:
1. Обучение сотрудников конспирации и сохранению КТ.
2. Контроль за сохранением КТ.

СБ должна контролировать практическую деятельность всего коллектива и каждого сотрудника в отдельности, следить за организацией делопроизводства, за хранением секретных документов на фирме (банке), создавать нормальный производственный климат в коллективе.
С самого начала работы с кадрами СБ активно участвует в проведении кадровой политики:
– подборе кадров и оформлении их на работу;
– изучения кадров в ходе их деятельности;.
– выявлении негативных тенденций в коллективе;
формировании в людях чувства ответственности за соблюдение экономической безопасности;
вести обучение кадров вопросам бдительности и конспирации, соблюдению КТ, соблюдению личной безопасности и безопасности зданий и помещений фирмы.
Еще при подборе кадров на работу сотрудники службы безопасности проводят с ними обстоятельную беседу, дают им для заполнения анкету, просят написать автобиографию. При приеме на работу каждый кандидат подписывает ряд обстоятельств:
о неразглашении КТ во время работы на фирме и после увольнения;
– о лояльности фирме (сообщении об известных ему угрозах);
– о праве фирмы проверять сотрудника при приеме его на работу.

Комментирование и размещение ссылок запрещено.

Обсуждение закрыто.